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中國時報【(葉臻)】

桃園:第2屆桃園市環境教育繪本創作比賽活動,下月起開始徵件,環保局表示,今年度徵求作品分為親子創作、青年創作與社會創作3組,徵件至12月31日止,得獎作品會在桃園市立圖書館及各分館提供借閱,也能在網路線上瀏覽下載,散播環保理念。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

2015年年底,日本大型廣告公司「電通」,發生了女性員工由於不堪長期超時加班而輕下殺生的案件,政府單位也開始介入調查。但實際狀況改善了嗎?NHK走訪「電通」員工,發現要從根本上解決過勞問題,不是靠限制加班時數和突檢,那麼簡單。

2015年12月,才剛從東大畢業,進入日本數一數二廣告公司「電通」工作的24歲女性員工,竟然結束自己的生命,經過數個月的調查,東京勞動局發現這名員工,1個月的加班時數高達100小時,認定她確實是因過勞導致死亡。勞動局也開始對「電通」內部的工作環境與工時進行突檢。但情況真有改善嗎?日本NHK電視台實地查訪卻發現,「電通」的員工,有低報加班時數的狀況。

NHK主播:「當單月的加班時數,超過100小時時就視為過勞,但向公司提出的加班時數,只能填寫勞動契約上,所規定的上限70小時。」

至於低報加班時數的原因,這名員工表示,就是為了自己在公司內的評價。

電通廣告公司員工:「如果能在有限的時間內,完成更多工作得到的評價就更好。」

電通廣告公司員工:「上司會跟我們說,所有的工作時間都是學習時間,雖然你有在工作但不准報加班。」

從10月開始,電通的員工必須在規定時間離開公司,並實施晚間10點後便關閉整棟大樓燈光的規定,公司也禁止員工以「自我進修」和「收集個人所需資訊」為由留在公司,以改變電通的血汗企業形象。但有問題的不只是「電通」一間企業,日本還有許多企業的員工,即使加班也無法得到加班費。

NHK主播:「上個月(10月)經網路進行的調查指出,在524名受訪對象中,約有38%也就是200多人,有進行無償加班的情形。」

除了上司指示外,公司規定限制申請加班時數以及內部風氣等問題,都讓日本上班族的加班過勞情況無法改善。只能期望日本政府之後修改勞動法規,能讓因過勞產生的悲劇不再發生。(民視新聞吳彔瑾綜合報導)

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